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#### 一、引言
在现代社会，随着劳动关系的日益复杂化，劳动争议的发生率也随之上升劳动争议仲裁作为一种解决劳动争议的重要机制，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的平台本文将以一起典型的劳动争议案例为基础，详细介绍如何撰写一份完整的“劳动争议仲裁申请书”，以期为遭遇类似困境的劳动者提供指导和帮助
#### 二、案件背景 這篇文章精心創作自倉颉写作網站，請微信搜索小程序 "倉颉寫作"，發現更多優質內容。
张某，男，1985年出生，于2018年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2018年3月至2021年2月2020年10月，公司因业务调整，决定将张某所在部门撤销，并单方面提出解除劳动合同张某认为公司未提前通知并协商补偿事宜，违反了《劳动合同法》的相关规定，遂决定通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益
#### 三、仲裁请求
在撰写仲裁申请书时，首先需明确具体的仲裁请求基于上述案例，张某的仲裁请求可概括为：
1. 请求确认公司单方面解除劳动合同的行为违法；
2. 请求裁决公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；
3. 请求公司支付从2020年10月至今的工资及福利待遇；
4. 请求公司承担本案的全部仲裁费用
#### 四、事实与理由
##### （一）事实陈述
在“事实与理由”部分，申请人需详细叙述争议发生的时间、地点、经过及结果，包括个人基本信息、劳动合同签订及履行情况、用人单位的具体违法行为等对于张某的案例，应详细阐述如下：
– **入职时间及岗位**：2018年3月入职，担任软件工程师；
– **劳动合同期限**：2018年3月至2021年2月；
– **合同解除情况**：2020年10月，公司因业务调整单方面解除合同，未提前一个月通知，亦未进行任何经济补偿；
– **工资及福利影响**：自合同解除后，张某停止工作，公司未支付相应工资及福利
##### （二）法律依据与理由分析
1. **违反法定解除程序**：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资本案中，公司未履行上述义务，构成违法解除
2. **经济补偿金**：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金张某在公司工作超过两年半不满三年，应获得相当于三个月工资的经济补偿及额外一个月工资的赔偿
3. **工资及福利**：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资自合同解除至今的工资及应享福利应予补发
#### 五、证据清单
仲裁申请书中必须附上详细的证据清单，以证明所述事实的真实性对于张某的案件，可能的证据包括但不限于：
– 劳动合同原件及副本；
– 公司发出的解除劳动合同通知书；
– 工资条、银行流水等证明工资收入的材料；
– 尝试与公司沟通解决争议的记录（如邮件、短信、通话记录等）；
– 相关法律法规条款的打印件作为法律依据
#### 六、结语
劳动争议仲裁是解决劳资纠纷的有效途径之一，通过合理、充分地准备仲裁申请书，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进和谐稳定的劳动关系本案中，张某通过明确仲裁请求、详尽陈述事实理由并附上充分证据，为成功仲裁奠定了坚实基础希望本文能为遭遇类似情况的劳动者提供一定的参考和借鉴，让大家在面对劳动争议时能够更加从容不迫，有效维护自己的合法权益
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